W czasach, gdy zdecydowana większość firm, niezależnie od branży, decyduje się na pracę w systemie opartym na pracy zespołowej, posiadanie zgranego, zintegrowanego i zaangażowanego teamu jest na wagę złota. Dopasowanie członków zespołu pod kątem ich cech osobowości i kompetencji to jednak dopiero połowa sukcesu, drugą zaś stanowi ich odpowiednia integracja. Okazuje się bowiem, że nawet najlepiej dopasowany pod kątem kompetencji i umiejętności pracy w grupie team może nie spełnić położonych w nim oczekiwań, jeśli jego członkowie nie „wskoczą na wyższy poziom znajomości”. Dlaczego tak się dzieje? Przede wszystkim dlatego, że do interakcji pomiędzy pracownikami, możliwości swobodnego wymieniania pomysłów i poglądów niezbędne są zaufanie, pozytywne relacje i efektywna komunikacja, a te z kolei tworzą się m.in. poprzez wspólne doświadczenia. Dobrze zintegrowana grupa to większa efektywność i wydajność, a współpracownicy pomiędzy którymi panują koleżeńskie relacje rzadziej myślą o zmianie pracy.
Sprawdzone pomysły na firmową integrację
Jeszcze do niedawna integracja pracowników traktowana była jako moda z Zachodu, stosowana w zasadzie przede wszystkim w międzynarodowych korporacjach. Z czasem jednak zaczęto wykorzystywać ją jako element budowania zgranego zespołu także w mniejszych firmach, także tych liczących zaledwie kilkanaście osób. Jedną z najpopularniejszych form strategii team buildingu były kilkudniowe wyjazdy integracyjne, podczas których współpracownicy mieli okazję lepiej się poznać, spędzić wspólnie czas w okolicznościach innych, niż biurowe oraz odpocząć od zawodowych obowiązków. Nierzadko wyjazdy integracyjne łączone są ze szkoleniami dla pracowników, rozwijającymi kompetencje miękkie lub z zajęciami tematycznymi potencjalnie zupełnie niezwiązanymi z działalnością firmy np. z gra terenowa lub podchody. Wszystkie te aktywności mają jednak wspólny cel – pozwalają zacieśnić relację wśród pracowników i zapewniają im wspólne pole doświadczeń.
Chociaż bez wątpienia wyjazdy integracyjne są najbardziej popularną formą integracji zespołu, to coraz częściej wykorzystywane są także spotkania organizowane po godzinach pracy. Wspólne wyjścia do restauracji, zajęcia sportowe lub wszelkiego rodzaju warsztaty spełniają dokładnie tę samą funkcję co wyjazd, są jednak znacznie łatwiejsze do zorganizowania. Szczególnie efektywne są warsztaty łączące w sobie kilka różnorodnych, pozornie niezwiązanych ze sobą aktywności. Doskonałym przykładem są np. warsztaty z malowania połączone z degustacją win i serów, organizowane w wielu miastach całej Polski. Z jednej strony wyselekcjonowane wino pomagające rozluźnić atmosferę i wyjść z firmowego trybu, z drugiej zaś – twórcza ekspresja, która pozwala na wyrażenie emocji, obniżenie poziomu stresu i rozładowanie napięcia. A przy okazji świetna zabawa, przyjazna atmosfera i możliwość poznania współpracowników z zupełnie innej strony (oraz być świadkiem narodzin nowego Picassa), które stanowią doskonały wstęp do stworzenia naprawdę zgranego zespołu!